A grande maioria das empresas estruturadas desenvolve hoje, programas de reciclagem e aperfeiçoamento para seus profissionais. Contudo, são poucas as empresas que possuem programas estruturados que garantam uma transição tranquila no processo de aposentadoria.
A existência de programas deste tipo garante a manutenção de um clima organizacional produtivo e projeta uma imagem interna e externa da organização que a coloca na vanguarda das ações de RH.
Entendemos que um programa desta natureza se faz necessário, pois por mais que tenha sido reavaliado, o conceito de aposentadoria continua sendo encarado como um problema pela maioria dos profissionais. Devido à nossa formação cultural, a ideia de velhice e de disfunção continua muito associada à aposentadoria. Como consequência deste universo cultural, a maioria dos profissionais quando vê se aproximar seu período de aposentadoria tende a desenvolver alguns comportamentos pouco produtivos para si e para a empresa onde atuam.
Assim, é necessário que dentro desta estrutura de suporte à aposentadoria sejam tratadas também as questões de ordem psicossocial envolvidas, de modo a promover uma transição mais tranquila e produtiva para os profissionais e a empresa.
Nosso programa foi estruturado sob esta ótica e visa servir como um momento de reflexão sobre o conceito e o impacto da aposentadoria para os profissionais que se encontram num determinado momento de suas carreiras, além de trabalhar com a ideia de continuidade produtiva na vida pessoal e inclusive identificando novas possibilidades na vida profissional.
