Os Programas de Demissão Voluntária vêm sendo utilizados nos últimos anos por empresas de todos os setores, como uma forma menos traumática para o desligamento necessário de colaboradores, em virtude de reestruturações, privatizações, bem como relacionados a eventuais crises financeiras.
O programa de demissão voluntária constitui-se numa transação bilateral, onde o colaborador recebe pelo fato de ter aderido ao programa, além das verbas rescisórias tradicionais, uma série de vantagens que não lhe seriam devidas caso tivesse sido dispensado imotivadamente.
Entre as vantagens oferecidas, as mais comuns são as de ordem financeira, proporcionada por gratificações que consideram o tempo de serviço na empresa e a de saúde do trabalhador e família por meio da extensão da assistência médica durante um determinado período.
Como forma de dar sustentação ao tripé – finanças, saúde e carreira – e proporcionar maior tranquilidade durante o período de transição, algumas empresas tem adotado a prática de oferecer um programa de apoio a recolocação, como forma de preparar o profissional para o seu novo desafio profissional.
